Teamcoaching für Unternehmen. Dynamisch. Zielorientiert. Nachhaltig.

Teamcoaching für Unternehmen

Was ist Smolka-Teamcoaching?

Erfahren Sie mehr

Ein starkes Team

Jörg und Hinnerk Smolka haben ihre unterschiedlichen Erfahrungen aus der Beratung von Unternehmen und Leistungssportlern zu einem neuartigen Konzept zusammengeführt, dem Smolka-Teamcoaching. Es verbindet kreative Trainingsmethoden und wissenschaftliche Erkenntnisse aus dem modernen Leistungssport mit bewährten Konzepten aus der Unternehmensberatung. Smolka-Teamcoaching ist deshalb kein Fitness-Programm oder Outdoor-Training. Die Turnschuhe dürfen zu Hause bleiben. Unser Schlüssel zum Erfolg sind individuelle Beratung und die selektive Einführung neuer Trainingsmethoden in bewährte Teamentwicklungsmaßnahmen.

Worin besteht der Nutzen für Ihr Unternehmen?

Smolka-Teamcoaching verbindet damit das Beste aus zwei Welten zu einem neuen, überzeugenden Konzept, die Leistungsfähigkeit von Abteilungen, Teams oder Arbeitsgruppen zu steigern, ohne den Leistungsdruck zu erhöhen. Es verbessert die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter ohne finanzielle Anreize. Und es steigert die Selbstverantwortung und die Qualität der internen Kommunikation, so dass Kontrollaufwand und Konflikte reduziert und Führungskräfte entlastet werden.

Was ist Teamcoaching?

Teamcoaching ist eine Investition in die Organisations-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung eines Unternehmens. Teamcoaching ist im weitesten Sinne ein Teil der Organisationsentwicklung und wird von Vorständen, Geschäftsführern, Managern und Personalentwicklern als Werkzeug der Problemlösung, Personalführung und -gestaltung, sowie zur Leistungssteigerung von Teams genutzt.

In diesem teamzentrierten Prozess werden gemeinsame Aufgaben gemeistert, Probleme gelöst und Zielsetzungen erreicht. Teamcoaching umfasst u.a. Analyse und Reflexion der Teamleistungen und Teamstrukturen, Prozessberatung, Dialog, Moderation, Konfliktlösung  und kann von Teambuilding-Maßnahmen unterstützt werden. Hauptaugenmerk liegt auf der Selbststeuerungsfähigkeit des Teams.

Die Selbstorganisation der Teams wird durch Reflektion und Dialog über das Resultat der Teamleistung hergestellt und erhalten. In einem Teamcoaching werden Gruppenprozesse analysiert und reflektiert. Zusätzlich werden Eigenregulationsmechanismen des Teams genutzt, um neue zu etablieren.

Jetzt informieren

Wer braucht Teamcoaching?

Unternehmen und Organisationen die Wert auf ihre Mitarbeiter legen und angewiesen sind auf den Erfolg von Teams.

Unterstützung von Teams und Führungskräfte

Wir unterstützen Teams und Führungskräfte in äußerst schwierigen und komplexen Situationen. Situationen, in denen konträre und widersprüchliche Zielsetzungen zugrunde liegen, in denen Unklarheiten bestehen über Motivations- und Interessenlagen, angespannte und konfliktträchtige Atmosphären herrschen und in denen Wettbewerbs- und Leistungsdruck hoch sind.

Höchstleistungen im Stress erzielen

In diesen Situationen müssen Teams: sich neu aufstellen, Grundlagen für eine produktive und effektive Zusammenarbeit schaffen, ihr Potential voll ausschöpfen und permanent die eigene Teamleistung erhalten und verbessern. Teams müssen im Stress funktionieren.

Wir unterstützen Teams im Falle eines Konflikts oder einer Stresssituation genauso wie Teams die sich verbessern und Höchstleistungen erbringen möchten.

Wer braucht Smolka-Teamcoaching?

Jetzt Kontakt aufnehmen

Was ist ein Team? – Unser Verständnis

Teams sind ein komplexes Geflecht aus psycho-sozialen Dynamiken, Arbeitsstrukturen und variablen äußeren Umständen

Teams funktionieren nicht in einem Kausalzusammenhang, sie sind ein komplexes Geflecht aus psycho-sozialen Dynamiken, Arbeitsstrukturen und variablen äußeren Umständen (z.B. Wettkampf oder Markt). Eine lineare Input-Output Kalkulation ist nicht möglich. Vielmehr liegt der Fokus bei Teams auf der Stärkung und Verknüpfung relevanter Faktoren, die eine gemeinsame Leistungsorientierung erzeugen. Teams sind so unterschiedlich, individuell und komplex wie die Herausforderungen die sie bewältigen müssen. Die Grundlage für erfolgreiche Teams sind Menschen die gemeinsam etwas erreichen wollen und daran festhalten bis der gemeinsame Erfolg eintritt. Teams beweisen sich in Stresssituationen.

Kontaktieren Sie uns

Jörg Smolka

040 33 37 36 46