Teambuilding für Unternehmen. Innovativ. Alltagstauglich. Nachhaltig.
Teambuilding für Unternehmen
Was genau ist eigentlich Teambuilding? Mögliche Assoziationen sind: den „Teamgeist stärken“, „Vielfalt nutzen“ oder „identitätsstiftende Erlebnisse im Team schaffen“.
Wissenschaftlich betrachtet ist Teambuilding eine Methode, einer Gruppe zu helfen, um:
DIE EFFEKTIVITÄT ZU STEIGERN
ALS TEAM ZUSAMMEN ZU WACHSEN
ARBEITSUMSTÄNDE ZU VERBESSERN
Warum klassisches Teambuilding oft ergebnislos bleibt
Es gibt eine Vielzahl von Angeboten und Variationen wie zum Beispiel:
Diese Aktionen bringen sicherlich eine Menge Spaß und erlauben eingespielten Gruppen und Teams, aus ihren etablierten Strukturen auszubrechen. Solche Freizeitaktivitäten als gemeinsames Erlebnis können zweifelsohne zwischenmenschliche Beziehungen positiv beeinflussen. Allzu oft bleibt jedoch der erwünschte Effekt einer solchen Teamentwicklungsmaßnahme aus. Mitarbeiter und Sportler nehmen diese Arten von Teambuilding meist nur als netten Betriebsausflug wahr, der aber letztlich nichts an der Zusammenarbeit verbessert.
Effektives Teambuilding für Unternehmen: mehr als ein Event
Ein Team zu bilden ist ein langer Prozess, den eine Führungskraft dauerhaft fokussieren sollte. Dabei muss klar zwischen reinen Teamevents und effektiven Teambuilding unterschieden werden. Doch wie genau werden wirkungsvolle Teambuilding-Maßnahmen für Unternehmen und Sportler gestaltet?
Ein erfolgreiches Team setzt immer ein gewisses Maß an Kollegialität und eine gute Arbeitsatmosphäre voraus. Das bedeutet nicht, dass alle Teammitglieder (gute) Freunde sein müssen. Doch Teams haben vor allem einen Zielbezug: die gemeinsame Arbeit. Wenn sich Teambuilding nicht positiv auf die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag auswirkt, ist die Maßnahme nutzlos. Wenn eine Vertrauensbasis geschaffen werden kann, steigt auch die Teamleistung und somit der Erfolg. Deshalb konzentrieren wir uns auf die folgenden vier Faktoren im Teambuilding.
Wir konzipieren auf wissenschaftlicher Basis individuelle Teambuilding-Maßnahmen für die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, unter Berücksichtigung ihrer Arbeitssituation und angepasst an den Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen. Beim Teambuilding werden Gruppenzielsetzungen, individuelle Rolleneinbindung und die Entwicklung von Führungsmustern, wenn erwünscht, miteinbezogen.
Eine Methode des Teambuilding ist, dass wir Inhalte mit relevanten Bezügen der tatsächlichen Zusammenarbeit im Daily Business verknüpfen – ansonsten verpufft der gewünschte Effekt sehr schnell. Dabei nehmen wir spezifische Eigenschaften des Teams auf, verbinden praxis- und branchenorientierte Elemente. Diese stimmen wir dann methodisch-didaktisch auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ab.
Alle praktischen Elemente und Übungen können ohne Sportkleidung und mit jeder körperlicher Konstitution erlebt und durchgeführt werden.
Was bringt das Teambuilding? Es werden Begegnungen geschaffen, positive Erlebnisse und Austausch initiiert. Inhalte des Teambuildings sind für Teilnehmer relevant, greifbar und direkt anwendbar für Ihren Arbeitsalltag.
Smolka – Ihr Trainer in Sachen Teambuilding
Teambuilding ist fundamental unterschiedlich zu Teamcoaching. Beim Teamcoaching steht eine gewisse aktuelle Problematik beziehungsweise eine bestimmte Leistung im Mittelpunkt, die das Team allein nicht lösen oder erreichen kann. Beim Teambuilding hingegen steht das „Training“ im Mittelpunkt, um die vorhandenen Strukturen positiv zu beeinflussen und zu unterstützen.
Neugierig? Wir bieten Ihnen einzelne Teambuilding-Einheiten oder auch ganze Teambuilding-Reihen an. Gern beraten wir Sie in einem kostenlosen Erstgespräch.
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