Beratung und Coaching für Führungskräfte. Partnerschaftlich. Teamorientiert. Leistungssteigernd.

Führungskräftecoaching: Teams erfolgreich leiten

Als Profis in Sachen Teamentwicklung unterstützen Jörg und Hinnerk Smolka sowohl Nachwuchs-Leader als auch erfahrene Führungskräfte und gehen gemeinsam die notwendigen Schritte hin zu einer erfolgreichen und modernen Teamführung.

Möglichkeiten nutzen, um Herausforderungen und neue Entwicklungen in der Arbeitswelt zu meistern

Wir bieten Coaching und Beratung für Vorstände, Geschäftsführer, Manager, Abteilungs- und Teamleiter sowie für professionelle Trainer und Sportler an, welche auf den Erfolg von Teams angewiesen sind. Sie profitieren von unserem Wissen und der Erfahrung aus über 20 Jahren Unternehmensberatung und der intensiven Begleitung von professionellen Sportteams.

Jede Branche hat unterschiedliche Herausforderungen und Bedürfnisse. Unser Ansatz hat sich bereits in den verschiedensten Branchen bewährt. Wir erfassen Ihre branchenspezifischen Schwierigkeiten und passen unser Konzept an die Unternehmenswelt unserer Klienten an. Denn ein Basketballtrainer steht beispielsweise vor ganz anderen Herausforderungen als der CEO eines Start-Ups.

All diese unterschiedlichen und ambitionierten Menschen unterstützen wir partnerschaftlich bei der Verfolgung Ihrer Ziele. Unser Coaching für Führungskräfte erfolgt daher immer auf Augenhöhe. Wir stehen in Stresssituationen an Ihrer Seite und unterstützen Sie darin, Ihre komplexen Aufgaben erfolgreich umzusetzen. Wir sind Vertrauensperson, Analytiker, Sparringspartner und Prozessberater. Je nach Bedarf unterstützen wir Sie, Führungsmuster zu erkennen und zu verbessern, helfen in einer Konfliktsituation oder schaffen gemeinsam Strukturen für optimale Teamarbeit.

„Coaching ist eine Beratungsform, dessen Ziel es ist, eine Leistung zu verbessern. Dabei steht die Selbststeuerungsfähigkeit des Klienten im Vordergrund.“

Warum zahlt sich Coaching für Führungskräfte aus?

Weil sich die Anforderungen an die ideale Führungsrolle in den letzten Jahren – auch durch die fortschreitende Digitalisierung – verändert haben. Denn gute Führung erfordert nicht nur eine starke Persönlichkeit und fachliche Kompetenz. Auch die Fähigkeit, Unternehmen, Teams oder Abteilungen so zu leiten, dass Sie ihre Ziele mit einem Minimum an zeitlichem, finanziellem und emotionalem Aufwand erreichen, ist von großer Bedeutung. Sie müssen den Spagat zwischen der Bewältigung des Tagesgeschäfts und dem Führen von Teams schaffen – sowohl im Alltag als auch in der Krise keine einfache Aufgabe.

Probleme erkennen

Mit Ihrem Team müssen Sie ein gemeinsames Ziel erreichen, eine Problemstellung gemeinsam lösen oder sich im Wettkampf beweisen. Doch wie können Sie ein Team auf Erfolgskurs halten, wenn Rückschläge und Enttäuschungen die Stimmung prägen? Mit reiner Fachkompetenz kommen Sie an diesem Punkt nicht weiter. Auch eine starke Persönlichkeit ist nicht immer in der Lage, allein eine gute Lösung herbeizuführen. Dies rührt daher, dass die Führungskraft als Teil des Teams auch emotional involviert ist. Der Vorteil eines externen Coaches ist es folglich, unbefangen und objektiv auf die (Konflikt)-Situation blicken zu können.

Teamleistungen steigern

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Teamfähigkeit und die Leistung Ihrer Mitarbeiter verbessern, Ihre Ziele durchsetzen und die eigene Belastung reduzieren können. Sie werden von uns befähigt, den Ernstfall zu meistern oder noch besser: ihn zu vermeiden.

Stetige Verbesserungen der Team-Leistungen beginnen bei bzw. mit der Führungskraft. Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und Gruppendynamiken präventiv entgegenzuwirken, zeichnen erfolgreiche Führungskräfte aus. Deshalb sind Führungskräfte-Coachings notwendig, um präventiv dem Ernstfall zu begegnen. Führungskräfte-Coachings fördern nicht nur die Teamleistung, sondern langfristig auch den Unternehmenserfolg.

Kostenloses Erstgespräch

Jörg Smolka

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